Master in Management delle Risorse Umane e Sviluppo Organizzativo 2011-2012 (1a edizione)

Il Master intende dare risposta alle sollecitazioni che provengono dai cambiamenti organizzativi in corso nell’impresa e nell’industria e che certamente influenzano e modificano gli stili ed i contenuti del management delle risorse umane.
Tali cambiamenti impongono alla funzione Risorse Umane un ruolo strategico, considerato inevitabile lo sviluppo di nuovi stili e modelli organizzativi sempre più orientati alla creazione di reti collaborative di impresa.

Gli obiettivi

La finalità principale del Master è quella di preparare giovani motivati e capaci di collaborare alla gestione efficace dei processi di cambiamento in atto. Sia le imprese di medie-grandi dimensioni sia quelle di piccole dimensioni sono sottoposte continuamente a processi di riorganizzazione: le prime per fronteggiare sistematicamente la crescente competitività, le seconde per riuscire a strutturarsi e dotarsi di strumenti di gestione manageriali. Il Master forma figure di elevata professionalità con la finalità di far loro acquisire nel campo delle Risorse Umane e dell’Organizzazione:

• conoscenze e competenze specifiche;
• capacità di analisi e valutazione delle criticità;
• strumenti operativi di gestione e sviluppo.

I destinatari

Possono presentare domanda laureati provenienti da facoltà umanistiche, socioeconomiche, tecnico-scientifiche e giuridiche o laureandi che siano ammessi a discutere la tesi nella sessione autunnale dell'a.a. 2010-2011.
L'ISTAO si riserva la facoltà di invitare alla selezione anche candidati non laureati purchè dimostrino di possedere un livello culturale e di esperienza "corrispondente" alla laurea.

Struttura e programma

Il Master ha la durata complessiva di 8 mesi.
Una prima fase residenziale, della durata di 4 mesi (circa 500 ore), vedrà l’alternarsi di interventi in aula e project work da sviluppare in gruppo. Il corso termina con un tirocinio individuale di 4 mesi (600 ore) presso aziende.

Il corso è strutturato in Aree Didattiche così organizzate:

1. Area 1 - Sistema impresa, aspetti giuridici ed amministrativi
   totale giorni: 9
   I contenuti erogati all’interno di tale area hanno lo scopo di omogeneizzare le conoscenze tra i partecipanti e di fornire gli strumenti operativi di base attraverso la conoscenza delsistema impresa e dei suoi principali strumenti gestionali.
   
   Coordinatore: Prof. Valeriano Balloni - ISTAO

   
   
   

2. Area 2 - Funzione Risorse Umane: disciplina giuridica e aspetti amministrativi
   totale giorni: 8
   Dopo aver delineato i contorni della funzione Risorse Umane all’interno delle aziende, introduce le principali tematiche giuridiche ed amministrative connesse alla sua gestione.
   
   Coordinatore: Dott. Luca Mezzopera - Ariston Thermo Spa

   
   
   

3. Area 3 - Stili organizzativi di impresa
   totale giorni: 10
   Vengono riportate le tematiche inerenti i modelli organizzativi e le sue evoluzioni. In questo ambito, la gestione strutturata dei progetti e il miglioramento organizzativo come strumenti di sviluppo degli uomini e dei processi sono temi di importanza primaria. Si affronteranno gli aspetti legati al “change management” ed all’impatto delle moderne tecnologie come supporto della conoscenza organizzativa.
   
   Coordinatore: Dott. Marco Scippa - Elica Spa

   
   
   

4. Area 4 - Sviluppo delle persone
   totale giorni: 10
   All’interno dell’Area 4 vengono ricondotti tutti gli interventi volti a fornire la base di conoscenze specialistiche relative al processo di selezione, ai sistemi di valutazione del personale ed alle politiche di incentivazione, nonché la gestione per obiettivi e la valutazione delle prestazioni.
   
   Coordinatore: Dott. Marco Morbidelli - Angelini Acraf Spa

   
   
   

5. Area 5 - Comunicazione interna
   totale giorni: 5
   Realizza un approfondimento delle tecniche e degli strumenti di comunicazione interna.
   
   Coordinatore: Dott. Fabrizio Maimone - Lumsa

   
   
   

6. Area 6 - Formazione
   totale giorni: 8
   Pone un’attenzione particolare sugli aspetti relativi ai processi di formazione continua del personale. Si approfondiscono sia gli aspetti relativi alla gestione del processo, sia quelli connessi alle innovazioni nelle tecniche e metodi formativi. Uno spazio sarà inoltre dedicato ad una panoramica sulle opportunità e sulle risorse disponibili per la formazione.
   
   Coordinatore: Dott. Giuliano Calza - Indesit Company Spa

   
   
   

7. Area 7 - Lingua Inglese
   totale giorni: 22
   Dedicato al perfezionamento di conoscenze e capacità di utilizzo della lingua inglese, il modulo si colloca lungo tutto il percorso formativo mediante l’utilizzo di docenti madrelingua.
   
   Coordinatore: ISTAO
   

   
   

8. Area 8 - Project work
   totale giorni: 22
   Questa Area comprende unità didattiche introduttive dedicate alle tecniche di lavoro collaborativo, al public speaking e alle metodologie e strumenti di project management, argomenti preliminari allo sviluppo di n progetto in azienda relativo all’analisi di un tema concordato con l’azienda stessa. Affidato ad un piccolo gruppo di allievi, il progetto si chiude con la stesura di un elaborato e con la presentazione dello stesso ai referenti dell’azienda proponente.
   
   Coordinatore: ISTAO

   
   

Selezione, ammissione e costi

La domanda, redatta sull'apposito modulo (oppure on line) e corredata da due fotografie formato tessera su fondo chiaro, dovrà pervenire all'ISTAO entro venerdì 29 aprile 2011, accompagnata dai seguenti documenti in carta libera:

1. una memoria nella quale il candidato valuti le proprie esperienze di studio e di lavoro, esponga gli orientamenti per l'attività futura e spieghi le ragioni per cui desidera partecipare al corso;
2. certificati degli studi compiuti, con l'indicazione del voto finale di laurea e delle votazioni riportate nei singoli esami;
3. una sintesi, non superiore ad una pagina, della tesi di laurea e di eventuali pubblicazioni;
4. documentazione delle attività di ricerca e di lavoro eventualmente svolte e qualsiasi altro titolo che il candidato ritenga utile presentare.

Saranno inoltre apprezzate lettere di presentazione di insegnanti e/o datori di lavoro.

Procedure di selezione
Le prove di selezione mirano a verificare le attitudini, le capacità e le motivazioni di ciascun candidato e si svolgeranno i giorni 2 e 3 maggio 2011.

Costi
La tassa di frequenza è di 4.000,00 Euro e dovrà essere corrisposta in quattro rate.

Borse di studio
Sono previste 12 borse di studio per la totale o parziale copertura della tassa di frequenza.

Prestiti Ass-Istao
Tutti gli allievi ammessi al Master potranno usufruire di prestiti sull'onore a tassi particolarmente favorevoli. L'Ass-Istao contribuisce nella misura del 30% al pagamento degli interessi.

Calendario

Scadenza domande: 29 aprile 2011
Prove di selezione: 2 - 3 maggio 2011
Inizio master: 16 maggio 2011
- Fase residenziale: maggio - settembre 2011
- Stage: 4 mesi lavorativi a partire da ottobre 2011

Per ulteriori informazioni:

Villa Favorita - Via Zuccarini, 15 - 60131 Ancona
tel. 071.2137011
fax 071.2901017
e-mail:informa@istao.it

Gli uffici sono aperti dalle ore 8,30 alle ore 18,30 dal lunedì al venerdì